Novela Zákonníka práce účinná od 1. novembra 2022
– Zákaz zamestnávateľa zakazovať zamestnancom výkon inej zárobkovej činnosti (súbežné zamestnanie) – zamestnávateľ nemôže zakazovať zamestnancovi výkon inej zárobkovej činnosti mimo určeného rozvrhu pracovného času. Uvedené obmedzenie nemá vplyv na zákaz konkurenčnej činnosti.
– Poskytovanie informácií zo strany zamestnávateľa zamestnancovi – zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi informácie v písomnej forme, ale aj v elektronickej forme za predpokladu, že zamestnanec má prístup k informáciám v rámci elektronickej komunikácie.
– Zmena v posudzovaní nadväzujúcich pracovných pomerov – trvanie pracovného pomeru na účely tohto zákona zahŕňa aj trvanie predchádzajúceho pracovného pomeru, na ktorý bezprostredne (nasledujúci pracovný deň) nadväzuje trvanie nového pracovného pomeru.